三和镇中心卫生院抓优质服务促能力提升

发布日期:2021-01-25 10:33    来源:市卫生健康委员会    阅读: 次   字体:[] [] []

近年来,淮南市高新区三和镇中心卫生院积极贯彻落实《国家卫生健康委员会、国家中医药局关于开展“的通知》(国卫基层函〔2018〕195号)精神,按照省、市要求,以“优质服务基层行”活动为抓手,通过探索发展新模式、强化科室设置、拓展服务内容、建立激励机制等多措并举,提升综合医疗健康服务能力,建成集医疗、预防、保健为一体的综合性区属一级甲等医院。

一是配置医疗设备,提升服务硬件能力。根据医疗卫生服务需要,通过多元筹资,逐年添置了与医院规模相适应的一批包括 GE P8 等彩色多普勒超声诊断仪、全自动血液分析仪、血流变分析仪、电解质分析仪、骨密度分析仪、眼科检查仪和 500 毫安 X 光机、CR、DR 先进医疗设备,有效提升了医院开展服务的硬件能力。

二是增设多科诊室,满足群众就医需求。根据医护技人员能力,逐步开设了内科、外科、妇产科、儿科、中医科、口腔科、五官科、康复理疗科等临床科室,并不断强化心电、B 超、放射、检验等医技科室建设;同时,狠抓医护人员能力提升。目前,医院外科可做胆囊、甲状腺、四肢骨折内固定等手术;妇产科可做全子宫切除术、剖宫产和单、多胎接生等手术;中医康复理疗以中药方剂、中医适宜技术,可做颈、肩、腰、腿疼痛和中风后遗症等慢性病治疗。

三是引进留住并举,创造条件吸引和留住人才。医院根据需要,积极参加省、市举办的人力资源招聘会,逐年招聘应届医学类毕业生;关注事业单位招考信息,招录合适的医护技人员;聘请大医院退休专家坐诊,提升医技力量。同时,在符合政策前提下,增加职工福利,包括支付节假日上班工作和加班、值班费用;按规定为聘用医护人员购买社保和公积金,消除应聘人员后顾之忧;合理利用医院收支结余,为临聘医务人员发放绩效工资;筹资购置车辆,专门用于接送远离医院居住医护人员上下班;为在院工作高年资医技人员申请公租房,消除后顾之忧;充分发挥群团组织的作用,经常举办彰显医院文化的文体活动,增强职工凝聚力。

四是请进来、送出去和结对帮扶、以赛代练相结合,促进医护人员能力提升。通过邀请大医院专家定期来院培训,提高医护技人员理论水平和操作技能;结合工作需要,针对性选派人员前往大医院进修或参加省、市组织业务培训,提高医护人员业务能力;通过“传帮带”和“师徒”结对方式,加快提升年轻医护人员的工作能力;院内定期组织和积极参加省、市各项业务技能比赛,提高医护人员岗位工作技能。

五是创新服务模式,协调推进基本医疗卫生服务。医院将家庭医生打造成医防融合新模式,利用家庭医生签约式服务为群众提供医疗、公共卫生和预防保健等一体服务。同时,要求高年资医生参与家庭医生团队工作,所有检查报告须由高年资医生把关,并结合检查情况向签约医生提出诊疗保健方案;平时健康随访中发现情况,由高年资医生给出诊疗保健方案后,交由年轻医生或村医跟踪管理。(市卫健委基层卫生健康科)

 

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